Kultúra podnikového ducha

Budovanie podnikovej kultúry je vnútornou potrebou prežitia a rozvoja podnikov v novom storočí.
Konštrukcia podnikovej kultúry, ktorá plne hrá úlohu ľudí, je trendom rozvoja podnikov v dnešnom svete, sú nové myšlienky a koncepcie obchodných podnikov.Je to voľba moderného manažmentu na vysokej úrovni na mobilizáciu a vedeckú organizáciu hromadenia, múdrosti a kreativity pracovníkov.
Výstavba podnikovej kultúry, zvýšenie súdržnosti podniku a konkurencieschopnosti na trhu, aby podnik prežitie a rozvoj základnej stratégie.Prostredníctvom budovania podnikovej kultúry zvýšiť vitalitu podnikov, zabezpečiť zdravý rozvoj trhového hospodárstva, podporiť naliehavú potrebu novej úrovne hospodárstva.

Je naliehavou potrebou a nevyhnutným trendom nastaviť strategické povedomie o podnikovej kultúre, posilniť strategickú koncepciu podnikovej kultúry, zdôrazniť strategické rozhodnutia podnikovej kultúry a uskutočniť strategickú implementáciu podnikovej kultúry tak, aby sme získali konkurencieschopnosť. výhody trhovej ekonomiky zmenou mechanizmu fungovania a vedeckého riadenia.
Prostredníctvom budovania podnikovej kultúry, pestovania podnikových hodnôt sa všetci zamestnanci podniku skrúcajú do lana a usilujú sa o realizáciu podnikových cieľov.
Budovanie podnikovej kultúry má veľký význam pre formovanie a zlepšovanie súdržnosti, príťažlivosti, bojovnosti a dôveryhodnosti podniku.
Súdržnosť je základnou silou podniku.Ak možno zamestnancov prirovnať k línii, podnik je lano skrútené líniou a sila lana je súdržnosť.Dobrá firemná kultúra je šikovná ruka pri tkaní povrazov.
Príťažlivosť je centripetálna sila podniku, ktorá zbližuje zamestnancov a zbližuje cudzincov.Toto je čaro podnikovej kultúry.
Bojová efektivita – je bojovnosť zamestnancov, vynikajúca podniková kultúra môže umožniť zamestnancom myslieť jednotne a ideologická jednota môže byť konzistentná, konzistentný tím má bojovú účinnosť.
Verejná dôveryhodnosť — zdravá firemná kultúra nie je len duchovným pilierom zamestnancov, ale zlepšuje aj verejnú reputáciu podniku a prináša podniku neoceniteľné sociálne výhody.